春運安全工作簡報

(第6期)

沅江市道路交通安全委員會辦公室編 2014年1月21日

沅江建立客運駕駛人安全管理“五化”模式

沅江交警大隊根據(jù)《沅江市人民政府關于加強道路交通安全工作的實施意見》對客運駕駛人管理的有關要求，積極改進和加強客運駕駛人安全管理機制，結合實際，創(chuàng)新舉措，推出了“五化”模式，扎實筑牢客運安全管理的一道基本防線。

一是安全教育經常化?？瓦\駕駛人安全教育實行交警、運管、公司、班線“四結合”的原則，即交警部門負責指導和檢查監(jiān)督，運管部門負責安全輔導和協(xié)調，公司為主組織實施，班線為主抓好落實。堅持班線每月組織一次學習，公司每季組織一次集中培訓，運管部門每年進行兩次安全輔導，交警部門經常進行檢查督導，確保安全教育不走過場。今年春運各公司安全教育均不少于3課時，參加安全教育率100%。

二是日常管理規(guī)范化。交警、運管部門和客運公司分門別類建立了客運駕駛人檔案、臺帳和微機信息，每月進行一次清查，及時完善更新信息，及時掌握駕駛人交通違法和記分情況、清分審驗情況，及時督促處理交通違法，并按要求實行抄告制度。公司安排專人實時對GPS和大型長途臥鋪客車視頻進行監(jiān)控，對長途客車的監(jiān)控實行晝夜值班制度，嚴格了對駕駛人的動態(tài)監(jiān)管。同時，實現(xiàn)了運管部門、交警部門和公司的聯(lián)網，定時不定時對動態(tài)管控情況在網上檢查。

三是重點幫扶常態(tài)化。對有交通違法記錄和近三年發(fā)生過交通事故的駕駛人，實行重點監(jiān)管，建立了幫扶制度。對上述駕駛人公司每季度集中進行一次安全培訓教育，公司負責人和安全專干每月與其進行一次談話，并確定一名安全專干和一名駕駛人“二對一”對接幫扶，全方位提高其安全意識和自律意識。今年春運前夕，車管民警分別與100多名有交通違法記錄和交通事故記錄的駕駛人見面，并面對面進行安全教育和輔導。

四是資質審核嚴格化。堅持對申請駕駛客運車輛的駕駛人資質進行嚴格的審查，由公司進行初審，轄區(qū)所在中隊復核，車管所統(tǒng)一審批，堅持“誰檢查、誰審核、誰審批、誰負責”的原則。今年申請春運臨檢合格證的駕駛人590人，經審查不合格的11人，未核發(fā)準駕證，對不符合客運駕駛人條件的4名駕駛人，及時通報客運公司解聘。

五是年度考核制度化。為增強客運駕駛人的交通安全法律觀念和文明交通意識，提高駕駛技能，堅持每年對客運駕駛人進行一次比較全面的考核?？己斯ぷ饔晒窘M織、交警監(jiān)督實施、考核內容包括交通安全基本法律法規(guī)、日常交通安全常識及春運安全知識和基本技能。今年參加春運的駕駛人參考率、及格率達到99%，未及格的繼續(xù)接受安全教育，直到考試及格為止。

對客運駕駛人進行安全教育

編輯：redcloud